СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

БОЛЬШЕЗМЕИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЩИГРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

  03 февраля 2016г.                                                                                              № 2.4

О порядке предоставления отпусков выборному должностному лицу местного

самоуправления, муниципальным служащим Большезмеинского сельсовета

           В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Законом Курской области от 18.04.2013 № 31-ЗКО  «О гарантиях осуществления главами муниципальных образований полномочий   выборных  должностных лица местного самоуправления на постоянной основе», п.3, п. 4 статьи 29-1 Устава муниципального образования «Большезмеинский сельсовет» Щигровского района Курской области, а также в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района в соответствие действующему законодательству, Собрание депутатов  Большезмеинского сельсовета Щигровского района РЕШИЛО:

 1.     Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков выборному должностному лицу местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, согласно приложению №1.

2.   Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района согласно приложению №2.   

3.  Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Глава Большезмеинского сельсовета                              В.В. Кобелев

Приложение №1

к решению Собрания депутатов

Большезмеинского сельсовета

Щигровского района

от 03.02.2016 г. № 2.4

Положение о порядке предоставления отпусков выборному должностному лицу местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления отпусков выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе. 

2. Порядок и условия предоставления отпусков

2.1. Лицу, замещающему выборную муниципальную должность, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 15 календарных дней.

2.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суммируются и могут предоставляться по желанию лица, замещающего выборную муниципальную должность, полностью или по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3. Гарантии лицам, замещающим выборные муниципальные должности

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска за истекший рабочий год, превышающая 30 календарных дней, по письменному заявлению лица, замещающего выборную муниципальную должность, может быть заменена денежной компенсацией по решению Собрания депутатов Большезмеинского сельсовета Щигровского района.

Приложение №2

к решению Собрания  депутатов

Большезмеинского сельсовета

Щигровского района

от 03.02.2016 г. № 2.4

Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района

                                                     1. Общие положения

Настоящее Положение определяет продолжительность и порядок предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района.

2. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков

2.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет.

2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:

- для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы, - 30 календарных дней.

2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за полный календарный год муниципальной службы.

2.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

2.6. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должности муниципальной службы, не должна превышать 45 календарных дней.

2.7. Стаж муниципальной службы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяется кадровыми службами (специалистами) соответствующего органа местного самоуправления.

3. Порядок предоставления отпусков

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

3.2. Право на использование отпуска за первый год муниципальной службы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в органе местного самоуправления Большезмеинского сельсовета  Щигровского района.

По соглашению с представителем нанимателя (работодателем) отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться муниципальным служащим в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

3.3. До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск по заявлению муниципального служащего предоставляется:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) муниципальным служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

3) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.4. По соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.5. Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.6. Рабочий год муниципального служащего для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется со дня назначения его на должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района. Рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может не совпадать с календарным годом.

3.7. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

4.Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. В исключительных случаях с согласия муниципального служащего допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы соответствующего органа местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

4.2. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.3. Оплата перенесенных на следующий рабочий год ежегодных оплачиваемых отпусков (их частей) производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание соответствующего органа местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района.

5. Гарантии муниципальным служащим при предоставлении отпуска

5.1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией. Решение о замене части отпуска денежной компенсацией принимает представитель нанимателя (работодатель) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно по уважительной причине.

Выплата денежной компенсации производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления Большезмеинского сельсовета Щигровского района.

Замена отпуска денежной компенсацией муниципальным служащим - беременным женщинам не допускается.

5.2.  Муниципальному служащему по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы в органе местного самоуправления  Большезмеинского сельсовета Щигровского района Курской области.

Заключительные положения

6.1.  Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2.  По заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

6.2.1. При увольнении из органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска.

6.2.2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

6.2.3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до окончания отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой муниципальный служащий, которому в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.